Diversité et Égalité professionnelle

Pourquoi instaurer une politique de diversité et d’égalité professionnelle ?

Depuis quelques années, les entreprises créent, structurent ou renforcent leur politique en faveur de l’Egalité Professionnelle et la Diversité. Les media et les politiques se font le relai d’une société en mutation. Et l’arsenal législatif s’étoffe avec l’objectif de protéger et mieux intégrer les minorités, mais aussi d’améliorer les relations entre salariés ou communautés au sein de l’entreprise notamment.

De la construction d’une stratégie autour de la Diversité & Inclusion (D&I) à l’accompagnement pour à la mise en place d’un plan d’actions sur l’égalité professionnelle, Woozz RH peut vous conseiller. Fort d’une expérience de 15 ans sur cette thématique en auditant et conseillant des entreprises françaises et internationales sur leurs stratégies et plan d’actions D&I, Woozz a une expertise avisée sur le sujet de la Diversité, de l’Inclusion ou encore sur celui des discriminations.

Exemple de missions :

  • Coordinateur mondial pour un groupe de logistique des audits « Egalité Professionnelle »
  • Auditeur pour Bureau Veritas pour la labellisation Egalité Professionnelle et Diversité
  • Conseil auprès des groupes du CAC 40 sur les actions à mener afin de développer leur politique Diversité & Inclusion.

Quels avantages ?

  • Améliorer la qualité de vie au travail
  • Mieux répondre au besoin d’intégration des collaborateurs
  • Assurer une meilleure harmonie dans les relations de travail
Missions RH Bordeaux

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